در شهر هوشمند، برای بهبود عملکرد سرمایه انسانی و بهره وری بیشتر در استفاده از منابع، سامانه جامع مدیریت و ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی ایجاد شده است. این سامانه با هدف بهبود کیفیت زندگی شهروندان و بهره وری بیشتر در مصرف منابع، طراحی شده است.
سامانه جامع مدیریت و ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی، با استفاده از داده های جمع آوری شده از مشاغل و کارکنان شهرداری، عملکرد سرمایه انسانی را ارزیابی و بهبود می بخشد. این داده ها می توانند شامل اطلاعات مربوط به مهارت ها، تجربیات، عملکرد، مشکلات و سایر موارد مرتبط با عملکرد کارکنان شهرداری باشند.
سامانه جامع مدیریت و ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی، با استفاده از الگوریتم های یادگیری ماشین و تکنیک های مدل سازی پیشرفته، قادر است داده های جمع آوری شده را به شکلی تحلیل کند که عملکرد سرمایه انسانی را بهبود بخشد. با این کار، مشکلات و نواقص موجود در عملکرد کارکنان شناسایی و رفع می شود و بهبودهای لازم در سیاست ها و زیرساخت های شهری ایجاد می شود.
هدف از سامانه جامع مدیریت و ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی، بهبود کیفیت زندگی شهروندان و بهره وری بیشتر در مصرف منابع است. با استفاده از این سامانه، شهرداری می تواند به بهبود عملکرد کارکنان، بهبود کیفیت خدمات شهری، بهره وری بیشتر در مصرف منابع و ایجاد شهری هوشمند، کمک کند.
در نتیجه، سامانه جامع مدیریت و ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی، با ارائه اطلاعات مفید برای تصمیم گیران شهری و بهبود عملکرد کارکنان، یکی از ابزارهای اصلی و موثر در مدیریت شهری داده محور است.
